过完年之后，就将要迎来一波离职潮，很多人在过完年之后都会选择离职。一般来说，如果不是犯了错误，公司要求你主动离职的话，对于离职的员工，公司的领导都会试图挽留。辞职时，老板挽留怎么办？职场老手：最好别犯这“3个”错。

在辞职的时候，老板会试图挽留有多方面的原因，一个是你的工作确实做得不错，而公司要找新人代替你的话，又要重新花一段时间去招聘合适的人，而且又要花精力去培训新人，成本较高。另一方面的原因也是职场文化，做给剩下的员工看的，表示公司对人才的重视。但是，面对老板的挽留，最好别犯这“3个”错。

1、犹豫不决

面对老板的挽留，你要明确自己的决心，知道自己是为什么要辞职，不要犹豫不决。如果是因为企业文化、工作氛围等原因提出辞职，不要为了更好的薪资待遇而留下来，矛盾并没有解决，留下来最终还是会走人，反而浪费了自己的时间。

2、以辞职为要挟

有些人为了争取自己的权益，喜欢用辞职来要挟领导。这样做的后果，你虽然能够争取到暂时的利益，但是得不到老板的重用，反而影响自己长期的发展。

3、找出根本问题

在工作中遇到问题的时候，不要总是想着辞职不干了，每个工作都有它的缺点，钱多事少离家近的完美工作根本不存在。所以，不要寄希望于换工作来解决困难，要找出根本问题，对症下药。