选择做减法，而不是做加法

选择Offer之所以如此困难，是因为大多数人在做选择时，做的是加法，而不是减法。

举个例子，现在有两份Offer摆在你面前：工作A薪资一般，但是行业发展迅速。 工作B薪资比工作A略高一点，但是行业发展比较慢。

如果我告诉你，行业要选择发展比较迅速的，你可能会反问：“但是另外一份工作的行业现在也本身就很大，只是发展没有那么好而已。”

然后我告诉你，工资的话A和B假如差不多，那么你就看工作内容，你可能又会反问：“但是其实我还是很关心钱的多与少的。”

这种人总会在你回答了问题A后，他再给出问题B，不断地给自己做选择的时候添加变量。

我们要做好一个选择，首先应该是做减法，即问自己：最不关注的是哪些因素?最看重的是哪几个因素?

在工作选择上，可能涉及的因素有：

(1) 行业/公司前景

(2) 薪酬福利

(3) 工作环境

(4) 工作内容

(5) 老板/同事关系

(6) 是否是核心部门

(7) 是否是在大城市

(8) 离家远近

在选工作的时候就给自己定下核心考虑因素，这样选择起来也会相对轻松。

我们不一定清楚自己要什么，但是一定知道自己不要什么。

比如，对应届生来说，离家远近是非必要项，而薪酬是必要项；同事关系是非必要项，公司大小是必要项，一般来说，选出3-4个必要项作为核心因素，优先对他们进行排序打分。

如果列出公式的话，应该是这样子的：

最终得分=比重B1X打分C1+比重B2X打分C2+比重B3X打分C3+......

比重B，就是影响因素对你而言的重要性。优先级高的选项，占有更高的比重，优先级别低的选项，占有的比重也低。

打分C，就是在同一个选项中，你给不同的Offer打几分（0-10分）。

举例：

薪资比重30%，行业前景比重40%，工作内容20%，工作环境10%。

此时有A/B两个Offer，分别进行打分，A依次是6、9、6、7；B分别是8、7、5、6。

按照公式进行计算，最后按照最终得分进行优先考虑（仅作参考）。

而这些因素应该如何确定优先级，大家可以往下看。

从企业角度分析

上一段说过，在选择Offer的时候，要列出几个核心因素，在选择Offer里面最多人关心的是薪酬福利、行业前景、工作内容、公司文化。所以这里会重点讨论这几个因素。

关于薪酬福利

对初出茅庐的年轻人来说，薪酬是特别重要的一方面。但是这里的薪酬，并不是单一的月薪。

举个例子，月薪5000，公司保证每年十六薪，每年浮动奖金是年薪的25%；月薪8000，每年固定薪资是十二薪， 浮动奖金是1-2个月工资。

你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？

另外有的公司还有很多补贴，电话补贴、交通补贴、午饭补贴或者其他技术补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。

除了补贴，还有非常重要的五险一金，对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说也至关重要。

除此之外，还有带薪假期、年度体检、弹性福利包（购物券、健身卡、工作餐）等等，这些可以参考，但是不必纳入必要项。

但是小灶君在这里想说的是，薪资固然重要，但是职场新人应该将精力放在如何让自己快速变得更值钱。因为不管怎么样，第一份工作都无法带给你财务自由。

在薪资的基础上，你还应该考虑薪资的增幅，也就是行业前景。

关于行业/公司前景

初始薪资固然重要，但是行业前景注定了你在这个行业发展得是否顺畅，具体地说是决定了你升职加薪的速度。

首先你要考虑手里的几个Offer，是否属于同一行业，如果是同一行业，那么这个行业5年内的发展前景是什么样的；如果不是同一行业，那么哪个行业在未来的发展会比较好；如果未来你想转行，那么哪个Offer更容易转换方向。

之前小灶君看到，有人在华为财务和毕马威Offer之间徘徊：华为12k，毕马威8650（7560+注会补贴）。

但是他毅然抛弃高薪，选择了四大，因为相对于企业财务岗，四大更容易跳槽到证券、投行、金融公司等行业。另外很多名企、500强在社招时都希望应聘者有四大的职业背景。

所以说，平台是相当重要的，平台决定舞台。

关于工作内容

工作内容代表了工作自身的质量，包括工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。

刚刚工作，往往一脸蒙逼，一定要仔细阅读你的工作描述，衡量好自己的工作是否是具有长远价值的，是否对你自身具有一定的挑战性，工作在整个团队是否具有重要性。

工作岗位越重要，你的升值空间也就越广。

未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。

如果你还是觉得蒙逼，那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。

目前来说，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好。

有一种情况是，公司是自己喜欢的，但是岗位不是自己喜欢的怎么办?比如你其实喜欢的是XX的市场部，但是最后给的Offer是销售部，你是否应该接受?

这种情况下，你可以先进入这个门槛，你在里面申请调岗的难度会比从外面直接应聘进入公司的难度少100倍。

一个职位空缺首先经历的流程是。所以当你已经在身处内部的时候，肯定是最先知道公司招聘信息的。

关于公司文化

现在的大学生，比以前更注重内心的感受，往往会选择那些价值观一致的公司。

所谓公司文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说起来很简单，但是文化决定企业的格局，企业的发展和未来。

好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢。

如何去了解一个公司的公司文化？

第一可以看公司的老板。领导往往是公司的风向标，他在公共场合的发言，他的知乎、微博，都可以初步判断这个老板是否值得信任。

第二可以看员工评价。可以去看准网或者知乎上搜索评价，也可以询问离职或未离职的员工，拿出逛淘宝的热情，比较好评与差评，哪些是偶然现象，哪些是经常出现的现象，哪些是能够接受的，哪些是坚决不能接受的。

从自身角度出发

基本上，除了公司的基本情况之外，你还需要考虑到个人的规划问题：

1、这个公司的岗位是否适合自己

2、这个岗位与自己的职业发展是否匹配

了解自己的岗位定位，未来三到五年的发展前景十分重要。

有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。

可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。

作为起步工作，可以多些试错和尝试，毕业前2-3年都可以尝试一些自己有兴趣的机会，试错的过程就是排除的过程，没什么问题，但是心里还是要有长远的职业发展规划。

Offer毁约会怎么样？

当你选择了一个适合你的Offer，现在另一个难题又摆在你面前，收到Offer后毁约会有什么不利影响吗？

在之前的文章中，小灶君也科普过关于Offer和三方的一些区别和毁约事项，大家可以看一看这篇文章：《发了offer却毁约？“名企”们正在“毁灭”大批应届生…》

仅仅发了Offer还好说，并不会有太大的影响。要是已经签了三方协议怎么办呢？毁约可是要付违约金的。

作为一穷二白的学生，不想支付违约金，怎么办？我们先按步骤一步一步来。

第一步：三方协议的签署要慎重，最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，以三方丢失为由。

第二步：如果已经给了学校，想毁约，可以先和HR协商，晓之以情，动之以理，说不定HR会被你真情所打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议

第三步：HR铁石心肠，不为所动，那就只能出钱解决。这里要注意的是，有一些企业为了留住优秀的人才，会帮你出违约金，也就是说，你可以询问企业是否有这项福利，然后就可以拒绝其他企业而不用担心违约金了。

第四步：没有钱也没有好心的企业，这里有一个不得已而为之的招式。只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报到日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。

有些同学看完之后，可能会说，我又没有拿到这么多Offer，对我有什么用呢？其实只要你工作了，就不可避免会遇到这种情况，与其说是选择Offer，不如说是初步的职业规划，每一个人都很需要。

最后希望每一个同学都能拿到自己心仪的Offer，开启职场第一步。